国庆节拒绝上班，被炒鱿鱼。发生了什么事？

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男子国庆拒绝加班被公司以旷工三天为由开除!法院:双方均有过错
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一酒店打工人拒绝国庆期间上班,被公司开除,法院:双方均有过错
摘要：南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。酒店...

南昌一打工人国庆节拒绝上班,公司将其开除,法院:双方均有过错
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对于“国庆节拒绝上班被开除”网友们纷纷发表了自己的看法，小编也摘录了一些网友的看法供讨论，让我们一起来看看吧：

@凤凰网说：【#国庆节拒绝上班被开除#！职员将公司告上法庭 法院判了】南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。酒店不服一审法院判决后上诉，二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排。因国庆节拒绝上班被开除！职员将公司告上法庭 法院判了

@海峡都市报说：【#国庆节拒绝上班被开除#！职员将公司告上法庭 法院判了】南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。酒店不服一审法院判决后上诉，二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排。

@本溪老刘说：因国庆节拒绝上班被开除！职员将公司告上法庭 法院判了因国庆节拒绝上班被开除！职员将公司告上法庭 法院判了 ​

@凤凰周刊说：【#国庆节拒绝上班被开除#！职员将公司告上法庭 法院判了】南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。酒店不服一审法院判决后上诉，二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排。因国庆节拒绝上班被开除！职员将公司告上法庭 法院判了

@网易财经说：【#国庆节拒绝上班被开除#！职员将公司告上法庭 法院判了】南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。酒店不服一审法院判决后上诉，二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排。

@正观视频说：【#国庆节拒绝上班被开除#！职员将公司告上法庭 法院判了】南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。酒店不服一审法院判决后上诉，二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排。因国庆节拒绝上班被开除！职员将公司告上法庭 法院判了

@VMAX-谭说：#国庆节拒绝上班被开除#无产阶级不对资产阶级斗争，资产阶级就会找准时机反过来对无产阶级斗争；无产阶级不利用国家机器对资产阶级专政，资产阶级就会反过来对无产阶级专政。 ​

@北京青年报说：【#国庆节拒绝上班被开除#！职员将公司告上法庭 法院判了】南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。酒店不服一审法院判决后上诉，二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排。因国庆节拒绝上班被开除！职员将公司告上法庭 法院判了 #国庆假期第二天#

@快科技官方说：【国庆节拒绝上班被开除！法院判了：员工拿到万元赔偿】近日正临国庆假期，但是不少企业单位需要加班，但是你们都有三倍工资吗？据报道，近日南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。随后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。法院最终判决酒店在判决生效之日起十日内，向高某支付经济补偿金21997.53元。国庆节拒绝上班被开除！法院判了：员工拿到万元赔偿

@凤凰新闻客户端说：【#因国庆节拒绝上班被开除# 职员将公司告上法庭】南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。由于餐饮行为的特殊性，高某自入职以来，在节假日都需要加班，且用人单位对此给予了“上一休二”的补休政策。二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排。因国庆节拒绝上班被开除！职员将公司告上法庭 法院判了